10月31日，徽投集团举办了一场别开生面的活动 —— 2024 年度新招聘员工座谈交流会暨 2025 年度导师带徒签约仪式。此次活动旨在为新员工搭建一个学习交流的平台，同时通过导师带徒的模式，助力新员工快速成长，为集团发展注入新的活力。

传达学习  筑牢思想根基

活动伊始，集团组织观看警示教育片，通过真实案例的展示，让新员工深刻认识到廉洁自律的重要性，筑牢廉洁从业的思想防线。随后，集团人力资源部负责人详细解读了集团导师带徒结对帮带实施方案，明确了导师与徒弟的权利与义务，为接下来的结对帮带工作提供了清晰的指引。

经验分享  传承智慧力量

在经验分享环节，集团首先通报了 2024 年度导师带徒成果，一组组亮眼的数据、一个个成功的案例，充分展示了导师带徒工作在人才培养方面的显著成效。随后，用工单位代表、导师代表以及新员工代表依次上台发言。用工单位代表分享了在导师带徒工作中的经验与心得，强调了导师在新员工成长过程中的重要作用；导师代表则结合自身经历，讲述了如何通过言传身教帮助徒弟成长成才；新员工代表则从自身角度出发，分享了在导师指导下取得的进步与成长，表达了对导师的感激之情以及对未来工作的期待。

师徒签约  开启成长之旅

在热烈的掌声中，活动进入了最后一个环节--新员工签约。新员工们依次上台，与各自的导师签订了《师徒帮带承诺书》。这份协议不仅是导师与徒弟之间的一份承诺，更是集团对新员工成长的殷切期望。

会议指出，新员工是集团发展的生力军，导师带徒是集团人才培养的重要举措，希望新员工能够珍惜学习机会，在导师的指导下，快速适应岗位要求，提升业务能力；同时也希望导师们能够充分发挥传帮带作用，将自己的经验毫无保留地传授给徒弟，助力新员工成长成才，为集团高质量发展贡献更多力量。

此次座谈交流会暨导师带徒签约仪式的成功举办，不仅为新员工提供了一个学习交流的平台，更通过导师带徒的模式，为新员工的成长提供了坚实的保障。相信在集团的精心培养和导师的悉心指导下，新员工们一定能够在各自的岗位上发光发热，为集团的发展添砖加瓦，书写属于自己的精彩篇章。